あなたが、
リーダーに求める要件って何ですか？
この質問を世界中でやってみると、
だいたい同じ意見に集約されるそうです。
それが、
実力がある。
誠実である。
意欲を高めてくれる。
先が見通せる。
です。
では、
この中で、一番の要件って言ったら、
どれだと思いますか？
私は、
”意欲を高めてくれる”
だと思ったのですが、
答えは…、
「誠実である」
だそうです。
「あ、そうなんだ…」
と納得してしまった、あ・な・た！
ダメですよ！
「誠実である」
この誠実は、
”何に対しての誠実なのか？”
ここが大切ですよね。
お客さまに対してなのか、
提供する商品・サービスに対してなのか、
従業員に対してなのか、
この誠実の定義が大切なんです。
たとえば、
”自分に対して誠実”
だったとします。
そうなると、
考え方によっては、
”自分の欲望の赴くままに…”
となってしまうかも…。
でも、誠実は誠実ですよね（笑）
ということで、
誠実の定義が重要なわけですが、
ひとつの考え方としては、
”言行一致”
「言ってることと、やってることが同じ」
こういう人は誠実だと思いませんか？
言行一致は、
言うのは簡単ですが、やるのは難しいです。
優れたリーダーの要件は、
ひとつではありません。
自分なりの答えを持っている人もいると思います。
まだ自分なりの答えがない人は、
まずは、
”言行一致”
これから意識してみるといいかもしれませんね。
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