”７０歳まで働ける社会にする”
老後資金２，０００万円不足問題もあり、
７０歳まで働ける社会にしようとしています。
そのためには…、
当然ながら、
雇用する企業側の準備が必要となります。
政府としても、
雇用する義務とまではいかなくても、
努力目標を課すことは間違いありません。
日本は、
誤解を恐れずに言えば、
”労働者保護”
の国です。
労働者を守ろうという意識がとても高い。
もちろん、これはこれでいいことです。
しかしながら、
雇用される側の努力は必要だと思うのです。
”７０歳まで働きたい”
というのであれば、
”７０歳まで働ける理由”
が必要なのではないか？
つまり、
日々の仕事を、きちんと積み上げて、
会社にも、
お客さまにも、
働く周りの人たちにも、
貢献できる存在になることが大切だと思うのです。
ただ、７０歳まで働くではなく、
”７０歳まで働いて貢献できる自分になる”
この意識を持って、
４０代、
５０代、
６０代を過ごすこと。
そうすれば、
”７０歳まで働かせなければならない”
という義務感、
マイナスのイメージではなく、
”７０歳、あるいは、それ以上に働いてもらいたい”
自然とそうなると思うのです。
義務化や、努力目標を課して、
そういう環境をつくっていくことが大切なのもわかるのですが、
それよりも、
”７０歳になっても働いてもらいたい”
そう思ってもらえる人材づくりを進めることの方が
大切だと思うのです。
ということで、
日々の仕事、一つひとつを積み上げていきましょう。
”コピー用紙の積み重ね”
コピー用紙の束をイメージするのです。
これは、
師匠の小宮一慶さんから教えてもらったことですが、
一枚一枚は薄いコピー用紙も、
積み重ねることで厚みが出てくる。
これと同じで、
毎日毎日の仕事を、ただこなすのではなく、
知識や経験を、積み重ねるのです。
積み重ねることで、
あなたが定年になったとき…、
「まだまだ働いてもらえませんか？」
そう言ってもらえる自分になっているはずです。
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